Una guía reúne los derechos laborales de la discapacidad en Canarias

Una guía actualizada en septiembre de 2026 reúne información práctica sobre derechos laborales, contratación, empleo con apoyo y recursos disponibles para las personas con discapacidad en Canarias. El documento ha sido elaborado por Rumbo Empleo Inclusivo, una iniciativa que trabaja principalmente en Tenerife y Gran Canaria.

La publicación está dirigida tanto a personas que buscan empleo como a empresas interesadas en incorporar talento y mejorar la accesibilidad de sus procesos de selección. Su objetivo es presentar de forma clara algunas de las principales vías de acceso al mercado laboral y recordar dónde solicitar orientación especializada.

Cuotas de reserva y acceso al empleo público

La guía recuerda que las empresas privadas con cincuenta o más personas trabajadoras deben reservar, con carácter general, al menos el 2 % de su plantilla a personas con discapacidad. También explica que las ofertas de empleo público cuentan con una reserva mínima del 7 %, de la que al menos un 2 % se destina a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

El documento aconseja comprobar siempre los requisitos concretos de cada convocatoria y acudir a las fuentes oficiales antes de iniciar un trámite, ya que las condiciones y cuantías pueden actualizarse.

Empleo con apoyo y Centros Especiales de Empleo

Entre las alternativas descritas figura el empleo con apoyo, que acompaña a la persona durante su incorporación a una empresa ordinaria mediante profesionales de preparación laboral. Este modelo puede incluir orientación, adaptación al puesto, seguimiento y coordinación con la empresa.

La guía también diferencia el empleo ordinario de los Centros Especiales de Empleo, organizaciones en las que al menos el 70 % de la plantilla está formada por personas con discapacidad y que ofrecen servicios de ajuste personal y social.

Ayudas y recursos disponibles en Canarias

El Servicio Canario de Empleo dispone de líneas para incentivar la contratación indefinida, adaptar puestos de trabajo y apoyar proyectos de empleo con apoyo. Las convocatorias y los plazos deben consultarse en la sede electrónica del Gobierno de Canarias o directamente con el SCE.

Para recibir orientación, la guía señala como recursos el Servicio Canario de Empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal, los Centros de Valoración y Orientación y el propio servicio de Rumbo Empleo Inclusivo. Esta última iniciativa ofrece acompañamiento, recursos y acceso a ofertas verificadas principalmente en Tenerife y Gran Canaria.

La información sobre deducciones, subvenciones y bonificaciones incluida en el documento es orientativa. Antes de tomar una decisión laboral o empresarial conviene verificar la normativa vigente y las bases de cada ayuda.

La imagen destacada es una fotografía oficial de archivo difundida por el Servicio Canario de Empleo el 19 de enero de 2026 en una información sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.

Fuente del texto: Rumbo Empleo Inclusivo — Guía de derechos laborales para personas con discapacidad en Canarias

Fuente de la imagen: Gobierno de Canarias / Servicio Canario de Empleo